Biden conmemora 15º aniversario de la Ley Lilly Ledbetter que busca la equidad salarial

Ley Lilly Ledbetter  y acciones para reducir brechas salariales

El gobierno de Biden celebra hoy el decimoquinto aniversario de la histórica Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter, implementando nuevas acciones destinadas a reducir las disparidades salariales entre los trabajadores federales y los contratistas del gobierno. A pesar de los avances desde la promulgación de la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter en enero de 2009, el presidente Joe Biden destacó que las mujeres que trabajan fuera del hogar aún enfrentan una brecha salarial, ganando en promedio 84 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esta disparidad es aún más pronunciada para mujeres de color.

En su discurso, el presidente demócrata resaltó que las medidas de «sentido común» anunciadas este día tendrán un impacto significativo al garantizar la equidad salarial, cerrar las brechas de género y raza, generando beneficios palpables tanto para el gobierno federal como para los contratistas.

Fifteen years ago today, in a landmark victory in the fight for equal pay, the Lilly Ledbetter Fair Pay Act became the law of the land.

The first bill signed during the Obama-Biden administration, the law expanded important protections against pay discrimination and was named… pic.twitter.com/9ZJueg2dCJ

— Joe Biden (@JoeBiden) January 29, 2024

Oficina de gestión de personal emite norma para combatir discriminación salarial

En una iniciativa clave, la Oficina de Gestión de Personal ha emitido una norma final que impide que el gobierno considere el salario actual o pasado de un individuo al determinar su compensación para un empleo federal. Funcionarios gubernamentales afirmaron que este paso contribuirá a limitar la discriminación salarial, asegurando que la compensación se base en las habilidades, experiencia y conocimientos del solicitante. De manera paralela, se propone una medida similar para ofrecer protección a los empleados de contratistas federales.

La Ley Lilly Ledbetter y su impacto en la equidad salarial

La Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo fue un hito legislativo, siendo el primer proyecto de ley que el presidente Barack Obama promulgó en 2009, cuando Joe Biden era vicepresidente. La ley surgió a raíz de la experiencia de Lilly Ledbetter, quien descubrió que ganaba menos que sus colegas masculinos por realizar el mismo trabajo en una planta de Goodyear. Este descubrimiento llevó a una demanda en la Corte Suprema y, finalmente, a la legislación que ahora lleva el nombre de Ledbetter.

Shalanda Young, directora de la Oficina de Presupuesto de la Casa Blanca, enfatizó que la ley ha creado protecciones significativas contra la discriminación salarial y ha contribuido a cerrar las persistentes brechas salariales raciales y de género. Sin embargo, reconoció que aún queda trabajo por hacer para alcanzar la plena igualdad salarial.

La discriminación salarial no tiene cabida en Estados Unidos.

Como su presidenta, sigo comprometida a aprovechar la promesa de la Ley Lilly Ledbetter de Salario Justo y a fortalecer la seguridad económica de las mujeres en todo el mundo. https://t.co/cQE4wZuUJ1

— Horacio-C (@arhoracio) January 29, 2024

Logros y desafíos en la equidad salarial del gobierno federal

Kiran Ahuja, director de la Oficina Federal de Personal, compartió en una conferencia telefónica que el gobierno ha logrado avances significativos en materia salarial en comparación con el sector privado. En 2022, la brecha salarial en el gobierno federal fue del 5.6%, en comparación con el 16% a nivel nacional. Ahuja destacó que la diferencia salarial en los niveles superiores del gobierno federal es inferior al 1%, un logro del cual el gobierno se enorgullece.

A pesar de estos avances, Ahuja subrayó la conciencia de que cualquier brecha salarial sigue siendo inaceptable. El gobierno federal se compromete a continuar trabajando para cerrar estas brechas y lograr una igualdad salarial completa en todos los niveles.

Impacto económico de la brecha salarial para las mujeres

La Asociación Nacional para Mujeres y Familias subrayó la importancia de abordar la brecha salarial, señalando que los 84 centavos que las mujeres ganan por cada dólar pagado a un hombre resultan en una brecha de $9,990. Esta cifra podría marcar la diferencia para una mujer trabajadora, permitiéndole cubrir aproximadamente 64 semanas de alimentos, siete meses de hipoteca y servicios públicos, alrededor de nueve meses de alquiler, o más de un año de cuidado infantil adicional.