En un video impactante recientemente revelado, Michael Giordano, vicepresidente senior de The Walt Disney Company, ha hecho declaraciones controversiales sobre las prácticas de contratación de la compañía. Giordano expone sin tapujos cómo Disney aplica criterios discriminatorios en sus procesos de selección, excluyendo deliberadamente a candidatos hombres blancos para ciertos puestos. «Nadie más te va a decir esto, pero no están considerando a ningún hombre blanco para el puesto», afirma Giordano en el video. Añade que «no hay forma de que contratemos a un hombre blanco», revelando así una política interna que parece contravenir principios de igualdad de oportunidades laborales.
El ejecutivo también menciona el uso de «palabras en clave y palabras de moda« para evitar posibles acciones legales relacionadas con discriminación. Sorprendentemente, Giordano admite que un candidato se rechazo específicamente por no parecer «lo suficientemente negro», subrayando prácticas de discriminación racial explícitas en la empresa.
Además, Giordano revela que Disney incentiva financieramente a sus ejecutivos por cumplir con objetivos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). «La diversidad ayuda con los incentivos financieros», reconoce Giordano, sugiriendo que estas prácticas pueden estar vinculadas directamente con beneficios económicos para los altos directivos.
El vicepresidente también lamenta haber experimentado negativas en promociones debido a su propia raza, sugiriendo un ambiente interno en el que las barreras raciales y de género podrían ser prevalentes.